top of page

Ako na vzdelávanie zamestnancov

Updated: Jan 31, 2022

Informovanosť zamestnancov je konečne možné zvýšiť aj inak, než cez tradičné školiace metódy a frustráciu. Cenovo dostupne, časovo efektívne. Kdekoľvek, kedykoľvek, 24 hodín denne, 7 dní v týždni. Cez e-learning.






E-learning je úsporný


E-learning je cesta ako pomôcť zamestnancom držať krok so spoločnosťou, a to pomerne úsporne. Tradičné školiace metódy vyžadujú priveľa času a značný obnos finančných prostriedkov. Jedinou podmienkou je prístup na internet. A ten máme.


A je to moderné. A efektívne.


A ak pre vás nie je kreativita prekážka, dá sa to aj pekne, aj hravo. S obrázkami, efektne – rozumej zrakom vnímané ako pôsobivé. Na videu si môžete pozrieť, ako sme e-learning pripravili pre nášho klienta Plzeňský Prazdroj.





Aj zo vzdelávania sa môžeme tešiť


Každý sa môže učiť vlastným tempom a miesto si sám zvolí. Okrem zamestnancov je možné školiť aj partnerov a zákazníkov. Áno, aj zákazníkov. Školenie im môže pomôcť lepšie porozumieť produktu a uľahčiť jeho používanie (nad e-learningom môže plesať nejeden zákazník poskytovateľa softvéru).


Či už chcete e-learning využívať pre vašich zamestnancov aby porozumeli zásadám spoločnosti alebo na to, aby lepšie porozumeli produktom, dôležitý je responzívny dizajn.


Predpokladá sa totiž, že do roku 2025 budú takmer tri štvrtiny sveta používať pre prístup na internet iba svoje smartfóny (a nezistilo sa to na základe vysokého počtu smartfónov, ktoré skončili v toaletnej mise, keďže sú s ich majiteľom často jedno telo a jedna duša. Ide o seriózny výskum).




Dizajn pre e-learning


Integrácia prvkov ako sú obrázky a videá sa ukazuje ako spoľahlivý spôsob udržania pozornosti. Dizajn smeruje k usporiadaniu obsahu ľahko čitateľným spôsobom a pútavo. Ak chcete mať predstavu, ako sa to, ježišmária, dá dosiahnuť, čítajte ďalej.


Využitie farebných blokov, podnadpisov a rôznych typov písem je viac než vhodné. Nezaťaženosť textom je skutočne výhodná a nejaký cliffhanger na záver tiež nie je na škodu.



Digitálne vzdelávanie môže byť krátke a jednoduché bez toho, aby prestalo byť hodnotné.

Zážitok z učenia umožnia zlepšiť stránky s rolovaním. Samozrejme, niekedy, napr. pri teste sa vyplácajú krátke slajdy.



Po celý čas treba udržať dynamiku. K tomu môže prispieť aj interakcia. Môžete tiež použiť aj funkcie podobné hre.



Nevyhnutnosťou je odstránenie nepotrebných prvkov. Zbytočné rozptyľovanie už zatemnilo myseľ nejedného študenta. Ale vážne. Biele miesta sú rovnako dôležité ako obsah! Prázdne miesto je úplné už samo osebe – netreba ho stále dopĺňať. Pomáha lepšie pochopiť, čo je dôležité, a čo nie. A to je dôležité!



Aj rozdelenie obsahu je dôležité. Farba tiež. Napríklad mäkké a tlmené pozadie a tmavá farba textu sú rozhodne správna voľba. Tvorca e-learningu by mal použiť jednu farebnú paletu.



Bez rozptyľovania nekonzistentnými dizajnovými prvkami. Aj to sa stáva. Aj zmena témy každých pár slajdov sa stáva.


Pretože ľudia, ktorí nemajú skúsenosti s dizajnom, robia pri tvorbe e-learningových kurzov chyby.

Comentários


bottom of page